On parle souvent de « surveillants » au collège ou au lycée. Leur nom officiel est pourtant assistant ou assistante d’éducation, abrégé en AED.
Ce métier ne consiste pas seulement à surveiller : l’AED accueille, accompagne et encadre les élèves tout au long de leur journée scolaire.
La réponse courte
Un AED est un agent contractuel de l’Éducation nationale qui travaille avec la vie scolaire et l’équipe éducative pour assurer l’encadrement, la sécurité et le suivi quotidien des élèves.
AED signifie assistant d’éducation. « Surveillant » ou « pion » sont encore employés dans le langage courant, mais AED est le nom officiel du métier.
L’AED est un agent contractuel de droit public. Il exerce principalement dans un collège ou un lycée, au sein de l’équipe de vie scolaire et en lien avec les CPE.
Le baccalauréat, ou un titre ou diplôme de niveau équivalent, est la condition de diplôme habituelle. Le recrutement se fait sans concours.
Bien plus que surveiller
Les missions précises dépendent de l’établissement, mais elles ont toutes un même objectif : permettre aux élèves d’évoluer dans un cadre sûr et éducatif.
Surveiller les entrées et sorties, les cours de récréation, les couloirs, la demi-pension, les permanences ou l’internat. L’AED veille au respect des règles et intervient lorsqu’une situation présente un risque.
Enregistrer les absences et les retards, transmettre les informations utiles et échanger avec les familles font partie du quotidien. L’AED travaille en lien étroit avec les CPE et les autres membres de l’équipe éducative.
L’AED encadre les études, peut participer à l’aide aux devoirs et accompagne les élèves dans leur organisation. Il peut aussi contribuer à des activités éducatives, culturelles, sportives ou numériques.
Une journée peut alterner accueil au portail, appels des classes, surveillance, gestion d’une absence, permanence, échange avec une famille et accompagnement d’un élève. Les imprévus sont fréquents : il faut savoir réagir sans perdre de vue le cadre collectif.
Les horaires, la taille de l’équipe, le nombre d’élèves et la répartition des postes varient beaucoup. Un poste en externat, en demi-pension ou en internat ne demande donc pas la même organisation.
Accéder au métier
Il n’est pas nécessaire d’être étudiant, même si le dispositif a notamment été conçu pour permettre la poursuite d’études.
Il faut être titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau 4 au minimum. Pour travailler en internat, il faut avoir au moins 20 ans au moment de la prise de fonction.
Le candidat doit également remplir les conditions générales d’accès à un emploi public, notamment concernant ses droits civiques et la compatibilité de son casier judiciaire avec les fonctions. Un candidat étranger doit être en situation régulière au regard des règles de séjour et de travail.
Non. Le métier est accessible à d’autres profils, mais les étudiants boursiers sont prioritaires dans le recrutement prévu par le Code de l’éducation.
Certaines fonctions particulières, comme celles d’assistant pédagogique ou d’assistant de prévention et de sécurité, exigent au moins un diplôme de niveau bac + 2.
Les établissements recherchent une posture professionnelle, de la fiabilité, de l’écoute, une communication claire et la capacité à travailler en équipe. Le diplôme permet de candidater ; il ne suffit pas à lui seul pour exercer le métier.
Les conditions d’emploi
L’AED n’est pas fonctionnaire. La quotité de travail et l’organisation du service doivent apparaître dans son contrat.
Un CDD peut être conclu pour une durée maximale de trois ans et renouvelé dans la limite de six années d’exercice comme AED. Après six ans, un recrutement en CDI par le rectorat est possible, mais il n’est pas automatique : il doit correspondre à un besoin et faire l’objet d’un nouveau recrutement.
À temps complet, le service représente 1 607 heures par an, généralement réparties sur 39 semaines. Cela explique que les semaines travaillées puissent être plus longues qu’une semaine classique de 35 heures. Un temps incomplet est calculé au prorata.
Un AED qui suit une formation peut demander un crédit allant jusqu’à 200 heures par an à temps complet, réduit selon la quotité travaillée. Il faut en faire la demande : ce crédit n’est pas appliqué automatiquement.
En CDD, la rémunération de base correspond au minimum de la fonction publique et elle est réduite proportionnellement pour un temps incomplet. Le ministère indique comme dernier repère publié 1 801,74 € brut par mois à temps complet, montant daté du 1er janvier 2024.
Le montant effectivement versé dépend du contrat et de la situation individuelle. Peuvent notamment s’ajouter la prise en charge d’une partie de l’abonnement de transport, le supplément familial de traitement et les indemnités liées à une affectation en REP ou REP+.
Les montants évoluent : le contrat et les informations de l’académie restent les références à vérifier avant de s’engager.
La candidature se dépose sur l’application SIATEN de l’académie souhaitée. Il suffit d’y présenter son parcours, ses disponibilités et les expériences utiles pour encadrer des jeunes ou travailler en équipe. Des remplacements peuvent être proposés tout au long de l’année.
Pour vérifier et aller plus loin
Cette fiche a été vérifiée à partir des informations publiques disponibles au 31 juillet 2026.
Vous êtes déjà AED ?
Découvrez des réponses documentées aux questions du quotidien et des devoirs de retenue gratuits, pensés pour être utiles et respectueux des élèves.
Parcourez les questions d’une AED ou trouvez directement un devoir de retenue adapté.